Em uma estratégia TOP-DOWN, atuamos diretamente nos membros do grupo executivo (“C-Levels”) ou conselho administrativo, melhorando a capacidade de análise e tomada de decisões individuais e em grupo. Reforçamos a capacidade de comunicação e criatividade individual ou da equipe, dando foco ao que realmente interessa para a companhia.
Com ênfase no lado humano, como inteligência emocional, criatividade e colaboração visamos expor e evoluir o que há de melhor nas pessoas, refletindo assim no resultado do grupo e da companhia.
Atuamos junto aos colaboradores com profissionais com ampla experiencia de mercado com o intuito de aumentar a capacidade do grupo gestor em se adaptar ao mundo em constante transformação.
O trabalho é nossa segunda família e como tal temos que cuidar do relacionamento entre seus membros. As pressões do dia-a-dia, produzir com felicidade é uma pilastra fundamental para o sucesso.
Como melhorar o desempenho?
Entenda como a AP&B pode ajudar a sua empresa a superar os desafios de inovação, legislação e outros.
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Top -> Down
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Down -> Top
Consiste em fazermos um diagnóstico da organização, levando em consideração, os vários contextos internos existentes. Tem como objetivo:
1.Conhecer o contexto organizacional por meio de mapeamento e reflexão acerca dos diversos aspectos institucionais e
2. Desenvolver estratégias de escuta qualificada das vozes institucionais, para analisar e entender os aspectos intersubjetivos.
Com a metodologia de caráter exploratório e apoiado nos princípios da Psicodinâmica do trabalho, o diagnóstico apresenta dados personalizados e com informações reais do cenário atual.
Assim, conseguimos evoluir individualmente cada profissional dentro do contexto de seu grupo, aumentando a performance do grupo e a satisfação do profissional.